fbpx
比較をインスピレーションに変える３つのステップ

比較をインスピレーションに変える３つのステップ

by | Mar 6, 2023 | All, Communication, Conflict, Personal Development, Podcast, Presentations

自分と他人を比べてしまうことはありませんか？  職場の同僚は、いつも自信にあふれ、明快で、落ち着いている。 インスタグラムを見ると、みんな見事な体型を保ち、素敵な人間関係を築いてキラキラした生活を送っている。 ２０２２年の調査によると、女性は男性よりも他人と比較する傾向が強いという結果が出ています。女性は、自分よりどこか優れているように見える他人と自分を比べてしまうのです。でも、これは自尊心を傷付けることになってしまいます。...
仕事で「火消し作業」に追われないための4つのステップ

仕事で「火消し作業」に追われないための4つのステップ

by | Jan 16, 2023 | All, Communication, Conflict, Personal Development, Podcast, Uncategorized

今やっている作業を十分に終わらせないうちに、次のミーティングやタスク、またはプロジェクトに手をつけ始めてしまうことはありませんか？ 私自身、会社員時代を思い返すと、実に多くの時間を火消し作業に費やしてきました。目の前に緊急な案件が現われれば、取り組んでいる作業を一旦中断し、違う仕事の対応に追われていました。 今思えば、他にもっと違うやり方があったのではないかと思います。「火事」が最初から起きないように策を講じられていれば、自分の時間、エネルギー、強みをもっと活かせたのではないかと思います。...
仕事がしづらい同僚との無駄な時間を減らす方法

仕事がしづらい同僚との無駄な時間を減らす方法

by | Apr 11, 2022 | All, Communication, Conflict, Personal Development, Podcast

仕事をしている人なら誰しも時間の無駄は避けたいものです。 職場での無駄な時間と言えば、 非効率なミーティング 明確さの欠如による無駄なやり取り 電子機器などの技術的な問題 なんらかの妨げ などが挙げられますが、これはどうでしょう。 「一緒に仕事がしづらい同僚に費やす時間」 私は昔会社勤めをしていた頃、みんながハッピーになるよう、余計に頑張ってしまう傾向がありました。 そう、いわゆるpeople pleaserです。 でもこれって時間はかかるし、ストレスになるし、相当疲れる…。...
言いづらいことを上手に伝える方法

言いづらいことを上手に伝える方法

by | Nov 15, 2021 | Communication, Conflict, Personal Development, Podcast

仕事で言いにくいことを伝える時、気分が重くなりますよね。 例えば、 仕事の期待値を満たせていないことを部下に伝える時。仕事でポジションが危ぶまれていることを伝える時。約束の締め切りに間に合わないことを伝える時。想定していた成果を出せないことを伝える時。 このようなシチュエーションに陥った時、私たちを不安にさせるのは次の2つのことです： 相手に嫌な思いをさせるのではないか 相手にどう思われるか しかし、どんなに恐れても、相手の気持ちやあなたをどう思うかなんてコントロール不可能ですよね。...
ネゴシエーション、リーダーシップ、そして正しい呼吸法

ネゴシエーション、リーダーシップ、そして正しい呼吸法

by | Sep 7, 2020 | All, Communication, Conflict, Interviews, Personal Development, Podcast

– 間美弥子さんとの対談 今週インタビューした間美弥子さんは、企業勤めをして間もない20~30代の頃、控え目な性格だった自分のことをネゴシエーションが上手なタイプではないと思い込んでいたそうです。押しの強い交渉をすることで、他人に批判されたくなかったのです。 一方、周りの男性社員は計算が早く、分析的思考に長け、カウンターパートを戦略的に打ちのめすことができていました。...
あなたの思考はリーダータイプ？それとも被害者タイプ？

あなたの思考はリーダータイプ？それとも被害者タイプ？

by | Jun 22, 2020 | All, Communication, Conference Calls, Conflict, Facilitation, Interviews, Meetings, Personal Development, Podcast, Presentations

– 川嶋治子さんとの対談 困難に直面した時あなたは、自分に訪れた不幸を嘆き続けますか？泣き叫んで、不満を言い続けますか？ それとも、ポジティブな側面に光を当て、解決の糸口を探すことにフォーカスしますか？ 二つ目のアプローチを自然にできる人は、リーダーとしての素質があることを意味します。 リーダーシップはただのタイトルじゃない。 リーダーシップはどんな姿勢で物事に臨むか、その姿勢なのです。 現在のこの状況にあって、日本のみならず世界中の人々が、世の中をポジティブに変えてくれるリーダーを求めていますよね。...